第237章 培养人才，从巴特尔做起 (第2/4页)

  依靠找猎头公司挖人？

    说实话，除了一些极特殊的情况外，孙大海对挖来的人才不是很放心。今天自己公司能挖来，明天别的公司就能挖走。

    现在公司规模小，猥琐发育中，不太引人关注。但随着公司的发展，各种各样怀有特殊目的的人，就会出现在公司周围。

    孙大海心里清楚，如果不想让公司变成一个千疮百孔的大筛子，就老老实实地自己培养人才吧。这种沉淀和积累，是一家有志成为百年企业的决策者，必须要坚持做下去的事情。

    等吴大伟他们走了以后，巴特尔扭扭捏捏地问：“大海，你真要我学英语呀？”

    孙大海有点惊讶地看着巴特尔，说：“是呀，难道你打算这一辈子，就当我的司机和保镖吗？

    你跟着我也有一年多了，应该能看出来，随着发展，几家公司都面临这很大的人才缺口。普通工作人员好办，随时招聘，随时培养。

    中层技术和管理人员就需要自身有一定基础，然后再通过实际工作和定向培养，慢慢提高。这是需要时间积累的。

    现在公司最缺乏的，是高层管理人员，尤其是能够独当一面的人。你想想看，咱们所有的公司都算上，有几个人能达到这样的水平？”

    巴特尔很实在，听到孙大海的话后，真掰着手指数上了。

    “黄菲菲黄总肯定算一个，副总朱大帅，崔南厂长，方大同经理，陈锋，这些人都算吧？

    香江这边有乔宏伟乔总，吴大伟，老威廉，还有你很重视的那个朱丽花。别的人我就不