第一千二百二十章 深层次问题 (第6/7页)

主，一些地方警察队伍甚至以初高中文化为主，文化水平的普遍较低，成为警察队伍整体素质难以提高的根本原因。

    早在几年前就有人呼吁，公安部门要根本改变形象，必须使大学生人才占到足够的比例。但是，一些地方警察机关为了节省经费，甚至宁愿招募文化水平可能更加低下的保安人员，来顶替正规的警察员额，而不愿向大学生人才主动敞开大门。

    另一方面，之前不愁找不到工作的大学生们，也大都不情愿进入警察队伍。

    这种潜在的人才需求差距，在中国的行政和社会系统还有多少呢？问题不言而喻，许多部门的人才饥饿，被各种有形无形的屏障掩盖了。

    各个部门都在面临职能转变，管理手段和提供社会公共服务的方式将日益现代化，亟需大量的各种专业的大学生人才的进入。与此同时，大学生们也发现，今天的警务人员绝不只是提供交通和治安管理服务那么简单。

    “事实上，这个情况我们也了解，央企或者一些政府部门的补充来源，往往是通过子弟的递补来完成的，或者是一些交叉安置，普通人根本就没有那种机会。”一名记者直言不讳地说道，“比如说教育世家，警察世家，军人世家等等。其实都是一种小部门的资源垄断，而不是什么值得提倡的东西，但是并没有很多人意识到这一点，或者是愿意公开提出这一点。”

    其实到年底，中国各类高等教育在校生数已经达到一千六百万人，单从在校生的绝对数量看，中国已首次超过美国，成为世界上高等教育规模最大的国家。

    与中国相