第 192 章 股权激励方案 (第2/4页)

个人都在讨论自己是否有资格参与，具体能获得多少股份，具体方案是财务部和人事部一起做出的，许丹晴和郑立山拿出了方案让李月琪审批。

    公司目前的股份为100亿股，净资产大约在3200亿人民币左右，每股净资产32元，考虑到金融资产的风险性，公司决定以6.2元/股为基准，向符合标准的高管和职员进行股权激励。跟华为的那一套虚拟股权差不多，你花6.2元/股购买后，可以每年吃到公司分红，禁止个人之间的股权流通转让，更禁止股权激励所授予的股份对外出售，所有股份如果想要出售，只能卖给李月琪本人，同时公司有权对你手中的股份进行回购再分配。

    目前公司奇迹公司一共有职员582人，除了部分高管外，4月份之前入职的职员有220人。这220人包括50多人的保洁、前台、文员、司机之类的职员，按道理这部分人是不在激励的范围之内的。

    但是李月琪大笔一挥，不论是谁，都有资格分享公司发展的成功。哪怕是保洁，前台这些人，每个人至少也可以购买5000股。

    至于高管层面，于淑慧和郑立山二人是公司的第一批元老，每人授予800万股的行权份额。许丹晴，方宇平，胡振凯，曾益民，方南山，孙晓雨，以及新能源公司的齐烨等主要高管，每人授予500万股的行权份额。其他的基金公司的安在天，新能源公司的王立诚教授，以及李月琪