0119 要你何用？ (第3/5页)

大部分工作，人员组成、攻防体系构建、谁主打谁主防、某个新秀需要提升什么技术、某个老将需要注意什么，基本会在休赛季完成，常规撒是磨合与试错，

    何况每场比赛的赛前准备都很充分，临场最多一两个调整。

    像是乔治?卡尔等很多主教练，基本采用掐表换人，一套打法从开局干到结束。

    画绝杀战术或安排最终防守，对临场能力要求很低，主要是考验执行能力。

    不过临场能力基本决定一个教练的上限，像是基德就临场还行，HITME之类的saocao作挺多，但基德基本功还不够，对于搭建队伍没啥帮助，在独行侠的引援没有提供帮助，对于球员配合也缺乏认知，早点重用伍德也不会导致东契奇打得很艰难，总之缺乏大局观。

    而平常的能力决定一个教练的下限，典型案例是里弗斯，基本的战术能力、基本的球员关系处理、基本的球员发展方向等等都能搞好，只是临场反应差，一次半场调整让塔克防守约基奇就能让球迷称赞很久，但多次领先20 得分还惨遭翻盘，怎么都没法不怪他。

    另外就是守成能力，很多教练带队夺冠之后，无法阻止管理层瞎几把cao作，或者无能cao作导致冠军阵容支离破碎，前世20年的湖人和11年的小牛算是比较典型的案例。

    思虑之间，记者又问如何看待斯托克顿宣布将会在赛季结束之后退役。

    苏洋官方套路夸奖一番，对于斯托克顿的感觉就是那种还算厉害，但实在没啥兴趣研究或观看他比赛，有点类似《穆赫兰道》那种被疯狂称赞的电影，毫无观看的兴趣。，

    采访结束，

    六点比赛开打，苏洋选