第137章 股东福利 (第3/4页)

在霍家家主威望日盛、老当益壮的时候，霍家内部还是非常稳定的。

    同样因为这条家规的存在，在香江各大家族中，由自家人出任自家公司要职的情况，霍家所占的比例是最低的。

    当年陪家主出生入死打天下的老伙计们，能熬到现在的，都已经是功成名就。

    他们纷纷将家中最优秀的子女，送到国外学习深造，然后回到香江，成为霍家下属各个公司的管理者。

    这种颇有古时大门阀中家将治家性质的家族管理模式，在现今社会演变成为一种另类的职业经理人制度。

    虽然这种制度同样会有这样那样的缺点，但其对家族的忠诚性，要远高于外聘的职业经理人。

    朱丽花就是这样的来历。她的父亲现在是霍家某个企业的股东，不参与管理，只享受分红。

    朱丽花是他的独女，其能力在小辈中名列前茅。此番被安泰地产派到兰桂坊开发管理公司，成为市场部经理，是她学成回国后，所面临的第一次家族考校。

    在公司大厅中，摆着一座巨大沙盘，上面摆放着一期工程的最终效果模型。

    兰桂坊第一期开发改造工程，将从兰桂坊的入口处开始，由外向里，两侧同时开工，共修建层高、面积以及外观各不相同的八座建筑，也就是兰桂坊1号到9号（香江人忌讳4，所以没有4号）。

    每栋建筑第一层最中间的铺位，为特殊铺位，已经在内部售出。建筑内其它铺位，将在下月破土动工后，开始对外出租。

    兰桂坊1号的特殊铺位，分上下两层，营业面积大约可以达到一万呎，在孙大海的力荐下，被总经理盛智文收入囊中。

    他计划在这里开设