第141章 人才难得 (第2/4页)

部分并入控股公司，另一部分组建风投公司，兼做天使投资人。

    然后将几家公司的行政管理部门升级，成立集团公司，下属三家公司，分别为投资公司、控股公司和风投公司，对应的业务分别是金融投机、证券或财务投资以及风险投资与天使投资。

    现在说这些还很遥远，虽说手里有了点钱，但还但真要达到孙大海设想的程度，还有很长的路要走。

    仅仅一个人手问题，就能折磨死人。尤其是中高端人才，一个两个还好说，要想组成几套合格班底，绝对是只能依靠底蕴和时间的积累来完成的，没有捷径。

    孙大海明白这个道理。所以现在的他，尽量多的去锻炼手下的人。如果遇到合适的人选，直接挖人也无所谓，只要别惹得业内人人喊打就成了。

    像朱丽花这样高水平、高素质的经营管理者，孙大海明明知道她是霍家的储备人才，可挖起来也决不会手软。

    一来她现在还只是储备人才，还没有独当一面，二来孙大海与霍家的企业有共同的利益（兰桂坊开发管理公司），只要他光明正大地说服朱丽花主动加入，霍家十有八九不会阻扰，反而会乐见其成。

    至于说以后，如果朱丽花真做出了好的成绩，霍家会不会招她回去？

    孙大海对此也有自己的考量，双方并没有重大的利益冲突。如果朱丽花想留下，霍家身为知名的大家族，做事想来也不会那么小气。大家族的人才储备多了，不会在意一两个人手的。

    即便朱丽花真的留不住，孙大海也不会强求。他相信经过几年的培养锻炼，到时候自己的人手也能成长起来了。

    最为重要