第73章 奔跑吧，黄飞鸿与黑格尔 (第3/4页)

，直接找到了文秘书。

    文秘书一琢磨，这是好事呀，于是报告给了何部长。

    何部长听到后果然很高兴，他吩咐文秘书，亲自下来看一下，帮着把把关。

    接受命令的文秘书，今天一大早，就和他们一起来了。在经过一天的调查，确认事实无误后，文秘书才带他们，先去了天海rou联厂，找到李小龙和吴大伟，然后一起来到“妆点生活”的公司驻地。

    原来是这样，这过年前又多了一件好事呀。大家便纷纷和他们交流起来。

    说到这几家企业的管理，其实就是由黄菲菲找出几份类似企业的管理制度，然后在家一起讨论，拾遗补缺，diy出一份制度来。

    参加讨论的，有曹大厨、姜秀萍、孙卫国、李翠凤，曹勇以及黄菲菲。孙大海只是旁听，他坚称自己不懂，只是偶尔出个主意，不参与讨论。

    孙大海很有自知之明，在管理上，他就是个棒槌，别说和专业人士黄菲菲相比，就是家里这四个国家干部，都比他强得多。

    前世的孙大海，最大的管理幅度，也就是管理几个人的临时cao盘小组，管理方面的经验，他几乎没有。

    他现在的长处，在于前世是知识爆炸的时代，各种有用没用的东西，他听到和看到的都很多。所以他用自己前世的听闻，出出主意，再由大家归纳总结成一套行之有效的制度。

    像把工作分拆，分组合作，这是在九十年代以后，各个行业都会采用的工作管理方式。无非就是流水线生产概念的扩大化，没有什么稀奇。

    而临时工登记制度，则是为了省钱和便于管理。哪家公司也不愿意养那么多初级的重复工种。而且临时工制度，还降低了因重复工