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    她不知道肖敏此举是为了将自己的态度贯彻始终，觉得她这是多此一举，但没有提出异议，马上去执行。

    下午一上班，肖敏便把看热闹不嫌事大的业务部全体员工召去会议室开会。

    他们都知道自己错了，个个噤若寒蝉，等着她开口骂他们，可她只是冷冰冰的看着他们，就是不开口，于是他们只好静静的呆着，反思自己的过错。

    与此同时，AL分公司筹备组全体员工也在开会，彭疏逸一直黑着脸不说话，他们也知道错了，可是错在哪呢？涂然想的比较多。

    “优胜劣汰这个生存法则，对业务部的各位是如此，对一个公司来说也是如此。我们有什么借口懒惰？有什么理由抱怨公司无情？请各位同仁知悉，不要让我再提醒你们。”

    CW公司会议室里没有发生众人预料中的情形。肖敏提前检查他们本周的业务完成量，对有没有达标的众人都予以声色俱厉的贬斥，唯独对陆海辰给予表扬。

    陆海辰的完成量刚好达标，有什么资格得到表扬？超额完成的小李飞刀尤其不服。

    在肖敏宣布新的惩罚制度时，众人醒悟过来，这是就上午的事变相的斥责他们，因为当时只有陆海辰自己一个人偷偷溜回办公室，如此滑头，大家对他有了新的认识。

    所以这哪是表扬？在一个狡猾的领导这里奖亦是罚，陆海辰与小李飞刀好不容易修复的关系及通过他从其他人那里争回的好感，又岌岌可危了。

    众人在出神，肖敏接着说道：“有惩就有奖。说完了惩罚，再来说说奖励。”

    众人回神，用热切的目光注视着她。

    肖敏缓缓说道：“按照月度绩效考核得出的结果，公司将额外给