第142章 不寻常的量化分析 (第2/8页)

也很愿意接纳。

    自重生以来，林灰要数跟黄静合作次数最多了。

    本着用熟不用生的原则。

    黄静无疑是一个很理想的未来下属。

    而且黄静的履历也很漂亮。

    计算机相关专业美本 美硕，外加蘋果的任职经历。1

    这份简历去任何國内大厂一点问题都没有。

    即便是去顶尖互联网公司，如果黄静愿意在面试上多花一些心思，顺利入职也问题不大。

    说到林灰现在的面临的局面。

    虽然此时的林灰资金依然短缺。

    不过相比于初期的捉襟见肘，现在林灰在资金上的面临地问题已经极大地缓和了。

    反倒是人手问题，一直比较困扰林灰。

    现在的林灰也拥有很大的能量。

    想要长久发展。

    仍然不可避免的要走上“招兵买马”的道路。

    毕竟一个人的精力终究是有限的。

    而且随着林灰价值的增长。

    现在林灰还怡然自得所从事的自以为事业的工作对于明天的林灰来说大概率意味着高昂的机会成本。

    林灰在成长，以后有些事情林灰就没必要亲自动手了，吩咐一下就完事了。1

    总之，像黄静这样的人才现在愿意来到创业初期的林灰这里。

    说是雪中送炭也不为过。

    尽管如此，林灰也没表现的过于激动。

    因为林灰很清楚，过于主动反而会陷于被动。1

    略一沉吟，林灰回应道：“无论是你从蘋果官方人员的视角提供的建议还是以纯粹技术人员的角度提供的建议对我来说都很宝贵。

    只要是你提出的建议对我都很有价值。

    不过，如果