第664章 我差在哪里，明年努力 (第1/4页)

    这边经过一天的计算，各个老师的评分也都出来了。

    他们商量了一下将各个老师分为三个等级，一种是需要进步的，这一点会点出来，但不会有惩罚。

    不过这一种持续三次以上，都是需要进步的。

    后续会传采取一些手段或者是扣除奖金，如果次数再多，很可能就会有劝退的可能。

    这里是民营的学校，不是那种公办的学校。

    这里上班的每个老师，都必须要尽职尽责。

    如果次次都是落后，达不到人家的那种水平，态度又不好的话。

    雄鹰育儿学校，自然没有道理把他们留着。

    第二档是中规中矩，达到了期望，但是不够显眼。

    这一档算是普通档，不会受到责罚。

    当然也没有太多的奖励，年终奖还是有的，就算是最差的，那一档也是有年终奖的，只不过数量就比较少了。

    最后一档，也是最好的一档。

    他们表现优异，带领的学生进步快速，成绩很显著，受到同事领导的喜欢。

    做事也很尽职尽守，就算是今天有传闻说要给他们打分，涉及到他们的年终奖，也仍然尽职尽责的带领着学生们做cao，并没有窃窃私语，敷衍了事。

    这一档的年终奖自然是最多的。

    成绩在第二天就公布了，是选择用公告的形式贴在了学校里面。

    当然不是贴在外面，是贴在了办公室里，每个老师都可以自主的去查询，当然细节并没有写出来。

    喜忧各半吧。

    大部分人都挺接受的，只有少部