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凌儿在地图上又画了一个叉，就在财务部的旁边，夏凌儿说道，“权利存在的地方，就需要牵制权利泛滥的管理机制，管理是无形的，摸不着看不见，但又十分现实，一着不慎满盘皆输，所以，还需要设立一个‘人事部’。”

    这个人事部也将被放权，当然也会受到限制，并且只起指定的作用，不管农园，不管店铺，不管收益和产量，只管人，并且只针对有部分权利的人，比如分农园的园主代理人，分店的掌柜的，以及财务部管理钱财，包括资金流动cao作员。

    直白地说，财务部管资金，主要目的是为了资金更合理的利用以及收益更直接地回笼，最终落到夏凌儿的手中。而人事部由夏凌儿直接授权管理人。

    聘用人才，加上夏凌儿现代化的培训，高额的报酬，科学地分配，有机的结合，形成一体化的系统，夏凌儿似乎已看到了美好的未来！

    夏凌儿执笔，开始拟定更正规的古代劳动合同，适用于这个特定的大环境，主要用于那些手里有些权利的员工，这便需要更详细的受约条款，不同于之前的“两险一金”，聘用者需要分类，分劳力和脑力。

    但是夏凌儿大体上忠于一条原则：能者多劳。

    关于合同，一方面是给劳动者的权利，看得到保障和福利，让他们干得舒心，另一方面夏凌儿更在为自己考虑，她可以做一个大方的老板娘，但是某种形式上说，她就是一个资本者的化身，首当其冲就是保护自己的利益和权益。

    夏凌儿红唇一抿，小富婆的目标，已经越来越接近，夏凌儿拟定