第41节 (第5/6页)

像江亚莉那样的人一定会觉得无所谓，但是稍微有点良心的，会表现出诧异和紧张。】

    【当然，面对人事提出的问题，回答也不是固定的，具体情况到时候咱们一起分析！】

    见明夏修改补充着草稿纸上的问题，樊骅不禁问道：“你准备把标准定到多高？五十？六十？”

    “八十。”

    樊骅一惊，不过仔细想想，也认同了她的考核标准。

    这次员工的集体谈话，是“判断员工对麦光公司的忠诚度”。

    明夏和大将们，会按照员工的回答给他们打一个分数，分数越高证明这个人越可靠，背叛、被挖墙脚的可能性就越小。

    可是从另一个角度看，这也是“判断谁更想离开麦光公司”的摸底调查。

    靳昆他们拿到的分数可能是二十、三十的人，到了明夏这里，分数却是相反的八十、七十。

    离开厂区的机会来之不易且危险重重，自然要留给更想离开这里的人。

    要是一股脑地全部带走，天晓得会不会有人在半路背叛，为了一点小利把所有人都拖下水？

    所以在逃离行动之前，一定要仔细筛选能够信任的人，慎重再慎重！

    绝对不能让“江亚莉”这样的人毁了大家的生路，也尽量不丢下每一个想回家的“赵冬梅”。

    写到一半，明夏忽然想到了什么，于是又对樊骅问道：“根据你对周凯的了解，如果卷面分数低的话，周凯会立刻把他们优化掉吗？”

    “大概率是不会，”樊骅若有所思地回答说，“他这个人还算是公正，只要是没有犯错，哪怕你再危险他都不会对你下手，顶多是在你身上多留个心眼。”

    “而且现在正是用人的时候，他更不会贸贸然地把人给弄走。