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第837章 管理的悖论 (第1/6页)
解决了唐斌辰的事,周不器松了口气。 不过,有一个问题他必须要关注——朋友网的铁板一块。 张一明本人似乎也不希望外人过来指手画脚,倾向于事业群内部提拔。这也算是人的天性,周不器也是这样。 有提拔的机会,谁都希望提拔自己的人。 倒不是争权夺利。 张一明的格局没这么差,而且公司的股份结构和规章制度已经保证了,周不器是紫微星的话事人,争也争不过。 这是理念性的分歧。 周不器和张一明,都希望朋友网越来越好。可是,用什么样的人来接班,能确保实现这个目标呢? 周不器信任自己人,所以提拔了嫡系唐斌辰;张一明更信任自己人,所以觉得应该朋友网内部提拔。 双方的目的是一致的,在选材认知上,产生了矛盾。 周不器也不算是个管理小白了,对这类的问题,他渐渐的也有了一些自己的思考。尤其是结合历史,感悟就更多了。 这是典型的管理悖论。 泱泱几千年的中华史,都没能解决好这个问题。 就是古代的军权。 将军在外领兵,到底应该是怎样的模式? 如果让一个将军长期在一个地区领兵,可以跟官兵们达成很默契的理解,打造成铁板一块,凝聚力很强,战斗力就很强。 汉唐的强大军事能力,就是依托于这种模式。 可是,一旦铁板一块了,最高决策层就会失去控制。如果这块铁板变得越来越好,
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