第691章 紫微技术大讲堂 (第1/6页)

    裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工，会让人产生兔死狗烹的心理。

    这次要裁掉100-150人，这么大规模的裁人，影响就更大了。快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员。

    裁员了，很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。

    这就会对外界造成误解。

    紫微星的发展，是不是遇到瓶颈了？是不是要收缩业务，停止扩张了？是不是财务危机，发不出工资了？

    不管哪一条，对投资方都会产生巨大的影响，进而影响融资。

    所以人力资源部对此非常慎重，拿出了多个方案，反复讨论，就想把不利影响降到最低。

    可一连做出了三四个方案，都被否了。

    周不器的提议，最完美的解决了这个问题！

    不裁员了！

    以技术支持的扶贫形式，把这些优秀的工程师，送给同行们，帮助他们在开放平台领域有深度地发展，促进国内互联网的整体进步。

    现在才2007年，开放平台依旧是个很新潮的概念。

    最有相关经验的，当然就是紫微星。

    周不器大义凛然，表示要承担起相关责任。

    而且，这背后还有更深一层的考量。

    这100-150个员工，没一个是朋友网开放平台项目的，让他们直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先内部培训两个月时间。

    两个月培训，再加上他们去了新公司后还要展开进一步的技术处理……同行们的开放平台，可能要等到9