第 310 章 超算系统 (第1/4页)

    经过半个多月的大规模人才选拔，奇迹投资这次大规模量化决策方面的人才招聘活动，一共留用80多人。最低都是博士起步的。

    由于这次主要招聘的算法和计算机方面的人才，所以很多金融投资决策方向的，反而很少，只留用了一个港城过来的辅助型人才，给基金经理安在天充当助手。

    真正大规模留用的是基础数学和应用数学方向的人才，最厉害的是一个名叫陆行舟归国华侨，曾经担任普林斯顿数系的教授，还获得过菲尔茨奖提名。

    只是前年由于超过40岁的年龄限制，这辈子算是与菲尔茨奖无缘了，才转而研究应用数学。曾经帮华尔街的顶级投行之一的摩根士丹利优化过量化算法，算是业内少见的大牛人物之一。

    李月祺给陆行舟开出了200万美元的年薪，任命他为量化算法研究部总监。同时约定，如果10月份之前能把量化算法搞出来，并经过验证切实有效的话，公司将根据具体成绩，给予股权激励。

    李月祺倒是不担心这其中有华尔街或者其他机构的间谍，量化算法每家大型机构或者投行都有，算法都是在一定情况下才行之有效。而且都是根据市场大数据的变化，每天不停地改了又改的。

    很多旧的量化算法源代码都是非常公开的东西，不可能出现一招鲜吃遍天的情况。就算有人把今天的算法散发出去，明天市场数据一变，你如果不修改的话，成功率立刻就会下降。

    而至于具体的短线cao