第 153 章 股权激励 (第1/4页)

    7月13日早上，李月琪在公司早会上向高管介绍了方南山，并宣布了任命方南山为新的政策研究部总监的决定。

    李月琪同时宣布，公司经过半年多的发展，已经取得了不小的成绩，为了让大家共享公司发展的成果，公司决定对高管和重要员工进行股权激励的计划，具体内容由人事部的郑立山和财务部的许丹青共同制定，让他们尽快做出计划内容，然后拿到他这里审批。

    实施股权激励计划的消息比任命一个新总监要爆炸的多。所谓的股权激励也叫期权激励，是为了留住高管和核心员工等高级人才而推行的一种长期激励机制。

    简单来说，股权激励就是通过一些附加条件，给予高管和员工一些股东权益，使公司和员工利益进行绑定，形成利益共同体。共同发展，共同成长。说白了，就是只要你的工作达到一定目标，老板就给你公司股权，让你一起享受公司的发展成果。

    奇迹投资自从挂牌成立以来，从3亿多人民币的资产，短短半年时间的发展，到现在资产规模破一百多亿美元，恐怕古往今来从来没有一家公司能够成长的如此之快。所以最早跟着李月琪的高管和员工们早就翘首以盼，想获得公司的股权，哪怕是一部分也好。跟着这样的公司才有奔头，而且越早越好。

    但是李总似乎是个很看重公司控制权的人，之前只开放过一次股权，就是那次二代们入股。再后来就拒绝了任何人的入