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的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。】

    在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。

    不知是谁匿名发评：【思恒深度也很好鸭！有戏精说累到晕倒，我们的ceo群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作！】

    因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。

    这个名单一登上去，思恒深度的hr发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！

    他们也又趁机捞到一些十分不错的人。

    之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。

    走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。

    作者有话要说：　　觉得还是过渡一章……

    明天开始新的副本。

    肯定更，尽量早。

    “王大，王二，王三。”阮思澄竟准确叫出了他们的名字。

    王大王二王三：？？？

    这有任何难度吗？！

    第82章 高危（二）

    把空位都填上以后, 阮思澄说，暂时不会再扩张了。

    思恒深度比较自由, 谁想换组都可以说——新的老板要是同意，公司hr会尽量协调。在阮思澄眼中看来，“喜欢”是第一生产力。换组代表“前功尽弃”，员工不会随便换的, 除非实在受不了了, 或者太渴望了。她让大家“喜欢”工作，配合一些激励、奖励，有精神上的也有物