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    明天也更，尽量下午，最晚凌晨，后天也更，把这周的补一补，争取月末可以完结……虽然还有十几万字……

    第66章 合并（五）

    又过两天, 邵君理叫思恒医疗人力部门、it部门针对“泄密”专门培训，还说：“公司现在规模较大, 不比当初几十个人。对于两个新的项目，公司上下必须做到严格保密、严防泄露。”

    阮思澄也没说什么。

    相关培训的确重要。根据调查，绝大部分“商业泄密”都并非人故意为之，而是因为缺乏保护意识不经意间说出去的。很多员工意识不到, 他们随口的一句话可以隐含许多信息。比如, 同行业的同学们会经常交流彼此薪资，可这其实都是机密，因为公司通常需要花大钱来设计和架构这些体系。

    思恒医疗也第一次明确规定员工泄密要承担的民事责任和刑事责任，把处分分口头警告、纪律处分、罚款、降职等等n个等级, 把员工们吓得够呛，纷纷掏出手机查看在朋友圈“晒”的工作有无侵犯公司权益。

    公司还第一次明令禁止员工把工作内容发到私人邮箱或发到u盘、硬盘。it部门将全公司的电脑都查了一遍, 发现竟有30多人曾经干过这种事情, 将他们都在私下里一一约谈, 时间选的是下班后。

    有个经理甚至使用爱未的“云”来保存他在思恒的账号密码, 被it部门扫出来时还很懵逼，说怕忘了！把阮思澄气得头疼，觉得“培训”真是必要。

    不过，在觉得培训十分必要的同时