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“啊？”

    “正好今晚事情不多，就来陪你溜溜弯儿。”阮思澄正茫然不安，他肯定要过问一下。

    “……嗯。”也好。

    两人并肩沿着街走，邵君理在外侧，让阮思澄在里侧。过了一个街口以后，邵君理才淡淡地问：“怎么了。”

    阮思澄则轻叹一声：“思恒医疗‘红’了以后，一非到处接受采访、参加活动，而且喜欢夸大其词，把自己说成是公司核心、灵魂。我是觉得这样不行……会非常受对方牵制。刚跟一非好好谈了，但不知道有没有用。”

    邵君理的脚步一顿，转头看看身边女孩：“难得你能想到这层。”

    “又不难……”

    “不，挺难的，需要相当的大局观。一般的ceo只会觉得这是宣传。”

    “……”

    邵君理又瞥过目光。

    在云京的霓虹当中，她的表情干练、自信，步子沉稳有力，一看就是当老板的。

    他想，也许，过不多久，他就没有可教的了。

    她成长的速度惊人。本来，只是创意、远见等等方面适合当ceo，然而，不知不觉，对管理也游刃有余。在产品出来以前，公司就像一个家庭，是典型的团队文化，她是家长、老师，注重沟通和凝聚力。而a轮开始以后，她改变了企业文化，迅速切到灵活导向，她是改革者，强调创新和独特性。邵君理相信，阮思澄没看过所谓“组织文化评价量表”，只是本人嗅觉灵敏。

    聪明厉害的姑娘。

    走了大约