第二百一十二章 谁赞成？谁反对？ (第2/7页)

血。】

    再往后，是一些其他的基本政策。

    【除股份外，企业最高领导者的工资，最多不得超过普通工人十倍，中层领导者不得超过五倍。】

    【工人与工人之间，也不得出现工资相差过高的情况。】

    【注：高级技术人才除外。】

    【每个月工人的绩效发放，除计件部分外，其他部分由全体员工大会，统一投票统计。】

    最后，德普这样写道。

    【布鲁斯，这只是我最初的设想，我相信你的聪明才智，你可以依据自己的想法进行修改，我完全相信你。】

    看完这一切，布鲁斯关闭电能屏幕，靠在椅子上，盯着天花板沉默不语。

    现在的他，心情复杂。

    毕竟，如果真的这样做，相当于要将韦恩集团进行一次大洗牌。

    虽然他并不是非常在意自己的利益，但却不得不考虑这样做的后果。

    如果改革失败，韦恩集团是否还会存在？

    亦或者...大厦将倾，分崩离析。

    慢慢的，布鲁斯合上了双眼，他已经做好了决定。

    这一刻，他的内心平静如水。

    这一刻，睡梦中的韦恩集团员工们，完全没有意识到他们的命运将会两极反转。

    这一刻，潜藏在哥谭黑暗中的蝙蝠们，不知不觉中被染成了红色。

    第二天一早，哥谭市多家企业宣布了新的改革方案。

    德普集团总部，韦伦亲自宣布了德普两参一改三结合的改革核心，以及企业工资的调整。

    对于工资层面，德普集团主要以削减部分领导层工资，然后给工人涨薪的方式，进行工资发放的合理化改革。

    这一点，因为集团本身的企业文化和政策方针，早就开始潜移默化的往这方面