升温 第58节 (第3/5页)

最大的一家子公司管理，这家子公司以软件开发、人工智能与机器人研发为主营业务，规模不大，但前瞻性和重要性不言而喻，承载着集团未来转型的指向标之责。

    这是岳靳成上位后，克服万难，全力支持的一家子公司。

    它从当初的亏损颓态启航，只用了两年时间，便向岳靳成交出了锋芒万丈的漂亮答卷。

    陈名渊擅长技术钻研，与经营这块似乎搭不上边。

    但会上，他以三季度里，通过正确、科学的套保策略，为锌原料为主材料的导体成品，创造了七百余万的效益为切入点，公正客观地提出建议，对相关业务组进行提奖。

    随后有董事附和，“经营策略的完善，对集团发展是必要的。薪酬体系管理中，有相关的规定，何不提交方案，明确分配事宜。”

    岳云宗当即反对，“本职工作范围，不讲这些特殊。何况，这只是做的几笔cao作成功而已，万一以后策略失效，造成亏损，罚起款来，也怪我们不讲人情脸面。”

    他是集团经营业务的负责人，有很大的话语权。

    明显的不赞成，硬话软说，一时之间，会场安静。

    众人的目光齐齐聚向岳靳成。

    岳靳成径直望向岳云宗，顺着他的话问，“云宗总在平日工作中，用过多少讲人情，顾脸面的工作方式？”

    岳云宗愣了下，怎么回答都不是。

    “柏丰能走到今天，完备的管理体系是根本。管理不仅是纯粹的管人、束缚人，而是相对公平的奖罚机制，上升空间，要让员工有归属感，能看得到未来。”

    岳靳成掷地有声，说这些时，眼神一直定在岳云宗身上，“企业套保的重要性，政策上多有普及，甚至将衍生品专项立法。股票、期货、基金，这都是