那时暖暖的那里还没有长出一根阴毛呢，可是啊，现在 (第20/27页)

，也和我交代了一下，叫我好好干。我岗位定为办公室

    工作，主要负责内部事宜，所长的意图也就想让我先熟悉熟悉镇里的工作环境，

    然后在找机会换岗位。

    我们单位一共有人员９人，其中正式干部６人，１名司机，１个做饭的大妈

    和１个警卫老大爷，看门的警卫和做饭的两个人都是当地的老百姓，后来我才知

    道这两个人是老两口。单位有两台车，其中一台领导自己开，另一台负责我们５

    个人的上下班和下乡检查接送的问题。

    我们单位的司机比我大一岁，年轻人好沟通，没几天我们就熟络了。通过他

    我也知道了很多不为知之的内幕，尤其在人际交往过程中给我了很多帮助和提醒。

    工作嘛，一天很清闲，业余时间也很充裕。一般上班就是一上午的事，早上

    去，中午在单位的食堂吃完饭在睡一觉，下午一两点钟就回县里。

    就这样的懒散工作状态一直持续到０５年上半年。那年的下半年，我们换了

    县局领导，工作作风也有了转变，新任领导对出勤在岗要求越来越严格。给我每

    个分局所配备了指纹签到机。实行考勤机制，上班签到，下班也签到。那个时候

    有迟到早退的可是真扣钱啊，不仅仅扣工资并且还和奖金挂钩。有几次我也被罚

    过，当时我一个月工资还不到１５００，可一次就扣好几百啊。真受不了啊！这

    种奖惩机制确实很奏效，大家上班积极了，工作态度也好了。其实有什么样的领

    导就有什么样的团队。只要有好的班长，才能带出一班好的战士。

    话题又扯远了，回正题。