第四百零二章 经验公式 (第2/6页)

入,但被杨锐坚定的阻止以后,国内总部也不支持他们强行进入。因为在场的英国技术员,都是很普通的技术员。

    在捷利康这样的跨国企业里,总部研究机构自然是pHD满地跑,硕士不如狗,但在亚太地区,捷利康还没有富余到派遣优秀研究员充当技术员的程度。

    在辅酶Ql0这个领域,杨锐不止一次两次的站在了世界顶尖的程度,虽然不是很受重视的学术领域,但杨锐的水平也是得到了捷利康承认的。双方的每一次合作,可都是真金白银的堆积起来的。

    相比之下,捷利康的研究总部在辅酶Ql0方面并没有什么值得一提的建树,派在远东地区的技术员更不用说,他们的主要工作是看着技术维护册子,按部就班的保证捷利康的工厂的正常运行。

    捷利康总部很担心,即使让拉德尔等人强行进入西捷工厂的车间,以他们的经验和知识水平,也不能做出合理推断。

    想要进入车间观察情况,更多的是这些技术员自发的行为。

    他们也在辅酶Ql0的行当里厮混了几年,在得到了西捷工厂的消息的第一时间,意识到情况特殊的几名研究员就迅速赶来了。

    可惜,他们再快都没有现场的杨锐快。

    杨锐也比他们更清楚、辅酶Ql0的发展情况。

    什么样的技术,最好能生产出什么样的辅酶Ql0最差能得到什么东西,在后世都有相当详细的总结。

    这就好像是青霉素,6年代的时候,能生产出青霉素的公司寥寥无几,也谈不上控制产量和质量,只能摸索着尽量给予更好的生产环境,但到了8年代,青霉素的生产就很透明了,是要想花